1. Décrivez votre situation
Type de rupture, ancienneté, salaire, congés non pris. Quelques champs suffisent, avec des aides à chaque étape.
Calculateur d'indemnités de rupture
Comprenez ce qui vous est dû, sans stress ni jargon.
Une rupture de contrat est un moment délicat. Indemnix chiffre vos indemnités de licenciement, de rupture conventionnelle ou de fin de CDD, et vous explique chaque ligne avec les articles du Code du travail. Le calcul est entièrement gratuit.
- Calcul et aperçu gratuits
- Données effacées après usage
- Conforme au Code du travail
Trois étapes, et c'est clair
Pas besoin d'être juriste. On vous guide, on calcule, on explique.
2. Découvrez le montant
Total brut, estimation nette et détail ligne par ligne s'affichent immédiatement. Gratuitement, sans inscription obligatoire.
3. Gardez une note explicative
Téléchargez un PDF clair et chiffré, prêt à présenter à votre employeur ou à votre conseil. Sans filigrane.
Votre calcul
Estimez vos indemnités maintenant
Renseignez votre situation. Vous pouvez saisir un salaire mensuel moyen, ou détailler vos derniers mois pour un calcul au plus juste (la loi retient le plus favorable).
- Ancienneté : durée totale dans l'entreprise, en mois.
- Salaire de référence : moyenne des 12 ou des 3 derniers mois, le plus avantageux est retenu (art. R1234-4).
- Faute grave : si elle est retenue, l'indemnité et le préavis ne sont en principe pas dus.
Vos informations ne sont jamais conservées. Elles servent au calcul puis sont effacées.
Votre estimation
Résultat
Total brut estimé
—
Méthode & avertissements
Votre note explicative, prête à présenter
Un PDF soigné, chiffré et sans filigrane : montant total, détail de chaque indemnité avec son article de loi, et la méthode de calcul. Idéal pour échanger avec votre employeur, un avocat ou un conseiller du salarié.
- Détail ligne par ligne et références légales
- Document propre, sans filigrane
- Paiement à l'usage, sans abonnement
6,90 €la note PDF
Paiement sécurisé. Téléchargement immédiat après confirmation.
Quelle que soit votre rupture
Indemnix s'adapte à votre cas et applique les bonnes règles automatiquement.
Licenciement
Indemnité légale (¼ puis ⅓ de mois par an), préavis et congés payés. L'indemnité conventionnelle plus favorable est prise en compte.
Rupture conventionnelle
Indemnité spécifique au moins égale à l'indemnité légale (art. L1237-13), sans préavis, plus vos congés payés restants.
Fin de CDD
Indemnité de précarité de 10 % de la rémunération totale (art. L1243-8), avec les principales exclusions rappelées.
Démission
Aucune indemnité de rupture, mais vos congés payés non pris restent dus : Indemnix les chiffre pour vous.
Pensé pour vous rassurer
Clair, honnête, respectueux de vos données
Indemnix n'est pas un cabinet d'avocats : c'est un outil d'estimation pédagogique, qui vous redonne de la visibilité dans un moment incertain.
- Confidentialité réelle
Vos données ne sont jamais revendues et sont effacées automatiquement après le calcul.
- Transparence totale
Chaque montant est justifié par son article du Code du travail. Aucune boîte noire.
- Sans engagement
Le calcul est gratuit. Vous ne payez que si vous voulez la note PDF, à l'usage.
Vous vous demandez peut-être…
Le calcul est-il vraiment gratuit ?
Oui. Le chiffrage complet (total brut, estimation nette, détail de chaque indemnité) s'affiche gratuitement et sans inscription obligatoire. Seule la note explicative en PDF est payante, à l'usage.
Indemnix remplace-t-il un avocat ?
Non. Indemnix fournit une estimation pédagogique fondée sur le Code du travail. Pour une situation complexe (convention collective particulière, litige), le recours à un professionnel du droit reste recommandé.
Que devient ma saisie ?
Vos données restent en mémoire le temps du calcul puis sont effacées (au plus tard après 45 minutes). Aucune revente, hébergement en Union européenne.
Le montant est-il exact au centime près ?
C'est une estimation rigoureuse fondée sur les règles légales. Elle ne tient pas compte de votre convention collective ni de votre situation fiscale individuelle. Le détail vous permet de vérifier et d'ajuster.
Ce que contient votre note explicative
Un document clair de 2 à 3 pages, pensé pour être compris par un salarié comme relu par un avocat ou un conseiller du salarié.
Synthèse chiffrée
En tête de note : total brut, estimation nette, et rappel de votre situation — type de rupture, ancienneté retenue et salaire de référence utilisé pour le calcul.
Détail ligne par ligne
Chaque indemnité isolée — légale de licenciement, préavis, congés payés non pris, précarité de CDD — avec sa formule, ses paramètres et son montant.
Références au Code du travail
Les articles réellement appliqués (R1234-1 à R1234-4, L1234-1, L1234-5, L1234-9, L1237-13, L1243-8) cités en regard de chaque calcul.
Méthode & hypothèses
Le salaire de référence retenu (moyenne des 12 ou des 3 derniers mois, le plus favorable), les arrondis et les limites de l'estimation, en toute transparence.
Le barème en clair
Indemnix applique les règles légales minimales, et retient automatiquement votre convention collective lorsqu'elle est plus favorable.
Indemnité légale de licenciement
¼ de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis ⅓ de mois par année au-delà (art. R1234-2). Due à partir de 8 mois d'ancienneté ininterrompue.
Préavis
En principe 1 mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà (art. L1234-1). Non dû en cas de faute grave ou lourde, ou si le préavis est effectué.
Congés payés non pris
Indemnité compensatrice pour les jours acquis mais non soldés au départ (art. L3141-28), calculée selon la règle du dixième ou du maintien de salaire, la plus avantageuse.
Vos questions juridiques
Mes indemnités sont-elles imposables ou soumises à charges ?
L'indemnité légale ou conventionnelle de licenciement est exonérée d'impôt dans certaines limites (art. 80 duodecies du CGI). En revanche, l'indemnité compensatrice de préavis et de congés payés est imposable et soumise à cotisations comme un salaire. L'estimation nette d'Indemnix tient compte de ces différences ; votre situation fiscale personnelle peut faire varier le résultat.
Et si ma convention collective prévoit mieux ?
De nombreuses conventions collectives prévoient une indemnité supérieure au minimum légal. Si vous connaissez son montant, renseignez-le : Indemnix retient toujours la valeur la plus favorable pour vous, conformément au principe de faveur.
Quand l'indemnité doit-elle m'être versée ?
Les sommes dues au titre de la rupture (solde de tout compte) sont en principe versées à la fin du contrat, à l'issue du préavis lorsqu'il existe. Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les 6 mois suivant sa signature.
Aurai-je droit à l'allocation chômage ?
Le licenciement et la rupture conventionnelle ouvrent en principe droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi (France Travail), sous conditions d'affiliation. La démission n'y ouvre droit que dans des cas limités (démission légitime, projet de reconversion). Indemnix chiffre vos indemnités de rupture, pas vos allocations.
Puis-je contester le montant proposé par mon employeur ?
Oui. Si le montant proposé vous paraît inférieur à ce qui est dû, la note explicative d'Indemnix vous donne une base chiffrée et référencée pour en discuter, puis le cas échéant saisir le conseil de prud'hommes. Pour un litige, l'accompagnement d'un avocat ou d'un défenseur syndical reste recommandé.
Prêt à y voir clair ?
Quelques minutes suffisent pour savoir ce à quoi vous pouvez prétendre.